Berufseinstieg
Tenova sucht Mitarbeiter, die über eine hervorragende Ausbildung verfügen, dynamisch und entschlusskräftig handeln, gern mit anderen im Team zusammen arbeiten und bereit sind, an wechselnden Einsatzorten zu arbeiten und sich beständig weiter zu entwickeln, wobei das Verständnis und die Achtung anderer Kulturen eine wichtige Rolle spielt.
Auswahlverfahren
Tenova sucht stets nach den besten jungen Leuten, die gerade ihre Ausbildung mit ausgezeichneten Ergebnissen abgeschlossen haben oder kurz vor dem Abschluss der Ausbildung stehen und daran interessiert sind, im Rahmen eines organisierten Programms Berufserfahrungen in Italien sowie im Ausland zu sammeln. Hierbei sind bereits absolvierte Studien- oder Arbeitsaufenthalte im Ausland und die Beherrschung einer oder mehrerer Sprachen (in erster Linie Englisch) von Vorteil.
Die Auswahl der Bewerber erfolgt nach einem strengen, gezielt strukturierten Verfahren. Hierbei wird die Leistungsfähigkeit des Bewerbers eingeschätzt, u.a. durch Übungen und Simulationen, wobei festgestellt wird, ob das Ausbildungsprofil eines jeden Bewerbers den Erwartungen entspricht, die seitens Tenova an die Fähigkeiten und die Einstellung der Mitarbeiter, vor allem in Bezug auf Führungsqualitäten, maßnahmen- und ergebnisorientiertes Handeln, Teamarbeit und koordinatorische Fähigkeiten gestellt werden. Anschließend werden persönliche Gespräche mit den für die Personalentwicklung zuständigen Personen und mit einem oder mehreren zuständigen Leitern geführt, um einander besser kennen zu lernen.
Entwicklung und Schulung
Tenova legt viel Wert auf erstklassige Mitarbeiter, wobei man von dem Prinzip ausgeht, dass "das Unternehmen durch die Entwicklung seiner Mitarbeiter wächst". Wir sind überzeugt, dass wir nur durch die ständige Erhöhung der fachlichen Qualifikation, die Herausbildung einer entsprechenden Grundhaltung und die gezielte Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter deren Zufriedenheit und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens auf internationaler Ebene erreichen können.
Die berufliche Weiterentwicklung ist das Ergebnis des Lernens bei der Arbeit, der Nutzung verschiedenster Erfahrungen sowie einer speziell zugeschnittenen und geplanten Ausbildung, durch welche die Mitarbeiter das erforderliche technischen Wissen, koordinatorische Fähigkeiten und Führungsqualitäten erwerben.
Wir bieten Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen unser Trainee-Programm als Einstieg in unser Unternehmen.
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